Ce que nous offrons

Chez Delaware North, nous nous soucions des parcours personnels et professionnels de nos membres d'équipe. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

• Assurance maladie, dentaire et vision
• 401(k) avec jusqu'à 4% de contrepartie de l'entreprise
• Bonus de performance annuel basé sur le niveau, ainsi que sur la performance individuelle, de l'entreprise et du lieu
• Jours de vacances et jours fériés payés
• Congé de parentalité payé
• Remboursement des frais de scolarité et/ou de certification professionnelle
• Généreuses réductions pour les amis et la famille dans de nombreux hôtels et stations balnéaires

Que ferez-vous ?

• Coordonner et administrer les congés, les aménagements, l'indemnisation des accidents du travail et les processus de cas connexes via nos systèmes RH en partenariat avec les parties prenantes internes et externes
• Gérer le cycle de vie complet des cas assignés en maintenant la documentation, en suivant la progression, en effectuant des suivis et en traitant les transactions RH avec précision
• Communiquer les exigences en matière de congés, les détails des aménagements, les restrictions de travail, les informations de retour au travail et les mises à jour des cas aux membres de l'équipe et aux leaders opérationnels
• Collaborer avec les gestionnaires sur l'administration des congés, les aménagements en milieu de travail, les questions d'assiduité et les processus de retour au travail, tout en escaladant les problèmes complexes selon les besoins
• Examiner les dossiers d'assiduité, traiter les appels d'assiduité, mener des audits et assurer l'exactitude de la documentation et la conformité aux procédures établies
• Soutenir les activités d'intégration en vérifiant l'achèvement et l'exactitude des dossiers d'emploi et de la documentation requise pour les nouvelles embauches
• Maintenir les dossiers RH confidentiels, superviser la conformité du formulaire I-9 et assurer le respect des lois applicables en matière d'emploi et des politiques de l'entreprise

En savoir plus sur vous

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe préféré
• Minimum de 3 ans d'expérience progressive en ressources humaines dans un rôle de Spécialiste RH, Généraliste RH, Gestionnaire RH ou rôle RH comparable
• Connaissance approfondie et expérience requises dans l'administration des congés, des aménagements, de l'indemnisation des accidents du travail et des processus de cas connexes
• Connaissance pratique des lois fédérales et étatiques en matière d'emploi et des exigences de conformité RH, avec expérience en intégration des employés et conformité du formulaire I-9
• Expérience d'utilisation de plateformes SIRH
• Expérience de soutien à une main-d'œuvre horaire importante dans un environnement opérationnel rapide préférée
• Capacité à exercer un jugement sain et à maintenir la confidentialité lors du traitement d'informations sensibles relatives aux employés et aux données médicales
• Expérience RH en casino, jeux d'argent, hôtellerie, divertissement, restauration ou autre environnement opérationnel à haut volume préférée

Exigences physiques

• Les heures de travail sont lundi-vendredi de 11h00 à 19h00 CST
• Capable de travailler sur site 100% du temps

Détails du quart

Quart divisé
L-V
Quart de 8h