Rémunération

Salaire de base minimum – Maximum prévu : 99 100 $ – 124 800 $ / année

En plus du salaire de base, nous offrons un plan de bonus annuel basé sur la performance de l'entreprise et individuelle, ou un plan d'incitation à la vente sans plafond basé sur le rôle. L'échelle salariale annoncée représente ce que nous croyons, au moment de cette publication d'offre d'emploi, que nous serions disposés à payer pour ce poste. Ce n'est que dans des circonstances particulières, où un candidat possède une éducation, une formation ou une expérience qui dépasse largement les exigences du poste, que nous envisagerions de payer plus que l'échelle indiquée. Des informations sur notre ensemble complet d'avantages sociaux peuvent être trouvées à https://careers.delawarenorth.com/benefits/.

Ce que nous offrons

Chez Delaware North, nous nous soucions des parcours personnels et professionnels de nos membres de l'équipe. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

• Assurance médicale, dentaire et vision
• 401(k) avec jusqu'à 4 % de contrepartie de l'entreprise
• Bonus de performance annuel basé sur le niveau, ainsi que sur la performance individuelle, de l'entreprise et du lieu
• Jours de vacances et congés rémunérés
• Congé de rapprochement parental rémunéré
• Remboursement des frais de scolarité et/ou de certification professionnelle
• Généreuses réductions pour amis et famille dans de nombreux hôtels et stations balnéaires

Que ferez-vous?

• Collaborer avec les équipes d'Acquisition de Talents et d'Opérations RH pour attirer, embaucher et intégrer de nouveaux membres de l'équipe
• Être un lien entre votre équipe RH locale et plus large ; défendre les meilleures pratiques cohérentes et partager les connaissances uniques à votre emplacement
• Développer et dispenser une formation aux nouveaux membres de l'équipe et aux membres existants, en veillant à ce qu'ils comprennent bien leurs fonctions professionnelles, les politiques, les procédures et les possibilités de croissance
• Gérer les questions de relations avec les employés, y compris la conduite d'enquêtes et la résolution de plaintes
• Assurer la conformité avec les réglementations fédérales et étatiques en matière d'emploi, ainsi que les politiques et procédures de l'entreprise

Plus sur vous

• Minimum de 3 ans d'expérience en tant que Généraliste RH et au moins 2 ans en tant que Gestionnaire RH
• Expérience antérieure avec iCIMS, Workday ou un système SIRH similaire
• Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe de préférence ; la certification PHR ou SPHR est un plus
• Expérience en hôtellerie ou jeux fortement préférée
• Fortes compétences interpersonnelles et en communication
• Capacités indépendantes de résolution de problèmes et d'analyse
• Capacité à obtenir une licence de jeux du New Hampshire

Exigences physiques

• Le Gestionnaire des Ressources Humaines devra être entièrement sur place et travailler entre le Gate City Casino et le Sheraton. Le Sheraton est situé au 11 Tara Blvd, Nashua, NH 03062. Ce sera le bureau principal du Gestionnaire RH.
• Le poste comprend généralement les heures normales de bureau, mais nécessite une flexibilité pour les soirées et fins de semaine occasionnelles
• Une aide à la réinstallation peut être disponible

Détails du quart

Jours
Soirées au besoin
Fins de semaine